生涯現役エンジニア転職！
アホみたいな職場から抜け出すため
40歳から転職を決意。
大体は書類選考、1次面接で落ちますが
奇跡的に最終面接まで行きました！
その様子を紹介します！
※前回の１次面談の様子はこちら
自己の経歴
私の経歴です
- 40歳
- ERPパッケージの追加開発17年
- 転職経験なし
- 経験言語:ABAP、Java、PL/SQL
- 大学卒業(日東駒専)
- マネジメント経験ほぼなし
- 趣味でアプリをリリースしている
会社の概要
電車の中づり広告、Adsenceでも広告を出している会社です。
パソコンショップで購入できるような
消費者向けのソフトウェアも作っています。
従業員数は公開していませんが、
会社の所在地は小さなビルの１フロアのみだったので
おそらく少数精鋭だと思います。
会社名がそのままパッケージソフトの名前になっていました
事前の適正試験
まず1次面接が合格したあと
適正試験を受けることになりました
はて？適正試験？
新卒採用なら分かりますが、
中途入社でスキルで書類選考通過したあとに適正試験させるのは一体なんだろう？
と思いました。
IQ試験みたいな、
法則性を答えよ
とか
演算させたり、50分くらいしました
やべー。全然できねー(汗)
その後、性格試験を10分くらいしました。
と私は言いたい
面接官
面接官は取締役１名でした
オンライン面接ではなく
直接本社まで行って面談しました。
お互いラフな格好で面接したいのでラフな格好でお越しください
という連絡がエージェント経由できていたのですが
当日仕事があったのでスーツでいきました。
一方、面接官の方は、、
海外のヘビメタバンドのＴシャツで入場してきました！
そして、パソコンはMacbook！
…
自由だ！
自由な会社だ！
退職理由
今までの面談と同じで
１７年の勤続年数に目が行き退職理由を聞かれました。
と答えたと思います。
と言われましたので
といいましたが、
あれ？色々、軸がぶれてるのかな？
この会社。。
じゃあ会社名をパッケージソフト名にするの辞めてもらいますか？
と言いたかったがそこは我慢しました。
自作アプリの話
私が作っているアプリの話について質問してくれました！
結構、詳しく聞いてもらいました！
こういう面談たくさんしたいですね！
- どの言語で作ったか？
- エディターは何を使っているか？
- どれくらい利用者はいるか？
- どういうアプリを作ったか？
- なぜそのアプリを作ったか？
開発者としてはこのような質問って
野球のヒーローインタビューみたいなもので気持ちが良いんですよね！
さすがエンジニア出身の取締役！
だと思いました！
スキルなどに関係ない話
雑談というか
スキルや退職理由とはまた関係のない話も多かったです。
人間性をみるような話だったと思います。
と聞かれました。
それに対し
・・・
なにを言っているんですか？（笑）
あれですか？
面談前に一杯やってきましたね？（笑）
流石、ヘビメタTシャツの面接官、考え方もロックだぜ！
おそらく、焼酎の飲み方もロック・・・
しかし、
ここで同じ価値観だったら評価が高かったのかも知れません
あとは
と聞かれました。
みたいな感じで、
よく話を聞いてくれる感じでした。
なんか新卒採用みたいな質問だな（笑）
エージェントの奴め！
と不機嫌そうに聞かれました。
え？何！
なんでバラすんだ！
確かにエージェントからきた
現時点の志望度アンケートで
今回の会社は志望度は2番目とエージェントに答えたけど。。。
そのまま伝えたのかな？
こっちが不利になるだろー！
エージェントは企業からお金が出ているので
何だかんだいっても企業の味方。
バカ正直に答えない方が良いと思いました。
こちらからの質問コーナー
フッ！
オレのターンだ！
やはり企業への質問は楽しい！
適正試験
ちょっと同様した感じで面接官。
うーん。性格みるんだったら面談でわかるじゃん。
それに演算能力とか法則性とかそんな問題やらせる必要ないじゃん。
お金だってかかるだろうし。。
IQ高いやつだけ採用しようとしてるんじゃないの？
なんか怪しいなー。
生涯エンジニアについて
と聞きました。
要は誰でも生涯エンジニアになれるわけではないということをいいたかったのでしょうか？
最後に
何も返せませんでした。
そもそもギークな人々って何？
そんなワードすらわからなかったです。
後で調べたら以下のような意味らしいです。
ギーク（geek）とは、あることに熱中している人、特にコンピューターやIT関連で卓越した知識を持つ人をさすアメリカの俗語です。 日本語の「オタク」のように「サブカル愛好家」という意味合いは含まれず、「技術オタク」という意味合いに近いものです。
@typeから引用
なるほど。だからGeeklyで募集かけているのか（笑）
結果
不採用でした。以下が理由です。
これまでご経験された業務は、パッケージソフトのアドオンやカスタマイズが多く、深く込み入った技術とは異なると感じました。
真面目でお人柄は大変良い方でしたが、当社が要求するプログラミングレベルと乖離がありご活躍が難しいのではないかと判断したためお見送りとさせていただきました。
うーん。
不採用理由色々つけているけど。
単純に処理能力が高い人間や経歴がキラキラした
人間を雇おうとしているだけな気がしないでもない。
ただ、不採用なのに
わざわざ
「人柄が良い」
と付け加えてくれるのは非常にホッとてありがたい言葉です。
学んだこと
- 適正試験やってるところは怪しい
- ギークな人々について学んだ！
適性検査を実施している会社は旧体質な気がします。
新卒でも中途でも適性検査でふるいにかけるほど、人材がたくさん入ってくるご時世ではないと思うので。
また
ギークな人
と言うワードは非常に勉強になりました。
生涯現役エンジニアを目指すなら知っておいて損が無い言葉ですね。
自分もお気に入りのエディタでも見つけてもっと拘って開発しようかな？
